蘋果回應富士康臨時工過多報導：指控與事實不符

中國勞工觀察對 Apple 中國富士康工廠的工作狀況進行了調查，聲稱發現富士康使用大量臨時工，有違反勞動法的行為。中國勞工觀察表示 8 月份，富士康的中國鄭州工廠臨時員工占到總勞動力的 50% 左右，中國勞動法規定臨時工最大比例不得超過 10%。

今天 Apple 發出聲明：我們相信供應鏈中的每一個人都應得到尊重和公平對待。為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守，我們已經採取了健全的管理系統，從工作場所權利培訓到現場工人談話，到匿名申訴渠道和持續審計，一應俱全。當我們發現問題後，我們已立即與供應商合作，採取糾正措施。我們調查了該監管機構提出的指控，並認為大多數指控與事實不符。

我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自願的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。但我們確實在調查過程中，發現派遣工人數量超出了我們的標準，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。