蘋果 AI 重磅招募！接掌 Siri 與 Apple Intelligence
▋為什麼蘋果要「換帥」？AI 部門頻失信任危機
回顧 2025 年 3 月，Giannandrea 被調離 Siri 部門，由 Vision Pro 領導 Mike Rockwell 臨時接手其開發與指導責任，反映出蘋果高層對其產品落地能力的不信任。
《Bloomberg》報導稱，蘋果希望 AI 人才能兼具前瞻性研究與產品執行力，而目前內部尚無足以勝任此重任的候選人。於是，公司高層視野轉向外部，希望從競爭對手如 Meta 或其他 AI 團隊挖角頂尖領導者。
▋Rockwell 臨危受命，卻可能失去接班機會
在 Giannandrea 被降職之後，蘋果安排 Mike Rockwell 暫代 Siri 的開發。儘管 Rockwell 缺乏深厚的 AI 背景，但其在產品交付與領導能力上備受重視。
不過據最新消息，Rockwell 正式取代 Giannandrea 的可能性正在被高層所打折。相反，外部的 AI 高階主管，尤其是來自 Meta 的人才，已躍升為蘋果首選。
▋Meta 人才成焦點：蘋果能翻轉 AI 格局嗎？
Meta 在近期完成 AI 部門重組，成立「Superintelligence Labs」，有望釋出具備豐富實戰經驗的 AI 領導階層。蘋果內部人士透露，他們已將其中一名高層列為重點招募對象，希望藉此引入外部新生力量。
過去，Meta 曾以極具誘惑力的報酬與資源吸引 Apple AI 團隊成員跳槽。2025 年下半年，就有多位 Apple AI 工程師被挖角至 Meta，這也加劇了蘋果高層對人才流失的警戒。
▋AI 領導人選需求：技能 VS 執行力的拉鋸
在選擇 AI 領導人的過程中，蘋果必須在「研究能力」與「產品落地力」間取得平衡。單有前者可能陷入學術象牙塔，缺乏商業轉換；若僅重後者，難以創造具有前瞻性的技術突破。
| 候選類型 | 強項 | 潛在風險 | 適合角色 |
|---|---|---|---|
| 內部接任（如 Rockwell） | 熟悉公司運作、已經在蘋果體系 | AI 專業背景不足、創新性可能受限 | 過渡型領導者 |
| 外部 AI 高層（如 Meta 出身） | 強大技術視野與研究能力 | 文化與生態整合風險、適應期需要時間 | 長期革新領導者 |
▋AI 人才撤退與蘋果的人才危機
近期，Robby Walker—負責 Apple Search / Knowledge 部門的高階主管，也已確認將離開 Apple，代表公司在 AI 與搜尋領域又一次失去中堅人才。
不少業界觀察者指出，Apple 在 AI 領域的人才流動速度加快，若無強有力的人才戰略與待遇機制，未來即便引入外部領袖，也可能面臨續留率挑戰。
▋一場關乎未來的 AI 博弈已由林內走向舞台
《愛瘋日報》表示，這場蘋果 AI 高層重組，不只是職位的更迭，而是一次對未來戰略的重新下注。當 Siri 與 Apple Intelligence 的進度被放大檢視，蘋果究竟能否靠外部新帥重拾 AI 核心競爭力？
你是否也好奇，未來誰會在蘋果內部真正掌握「AI 控制權」？
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